Kể từ ngày 15/4/2020, Nghị
định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động,
bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng sẽ có hiệu lực.
Theo Nghị định
này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt đến 100 triệu đồng đối với hành vi
trả lương không đúng hạn cho người lao động. Mức phạt phụ thuộc vào số lao động
bị vi phạm. Cụ thể:
STT
|
SỐ LAO ĐỘNG BỊ CHẬM TRẢ LƯƠNG
|
MỨC PHẠT
|
1
|
01 - 10 người
|
05 - 10 triệu đồng
|
2
|
11 - 50 người
|
10 - 20 triệu đồng
|
3
|
51 - 100 người
|
20 - 30 triệu đồng
|
4
|
101 - 300 người
|
30 - 40 triệu đồng
|
5
|
310 người trở lên
|
40 - 50 triệu đồng
|
Mức phạt này áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá
nhân. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt được nhân đôi.
Như vậy, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tối đa 100 triệu đồng nếu
chậm trả lương cho người lao động.
Mức phạt nêu trên cũng được áp dụng đối với hành vi:
-
Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo
thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm
công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại
nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo học nghề;
- Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi
cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện
- Không trả hoặc trả không đủ lương làm thêm giờ, lương làm việc
ban đêm, tiền lương ngừng việc
-
Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định
- Trả lương không đúng quy định khi tạm thời chuyển người lao động
làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công
việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm.
Trân trọng!
Liên hệ tư vấn:
Điện thoại: 0974189549 - 0945170234
Email: vplsduyluuvacongsu@gmail.com
Luật sư: Nguyễn Duy Lưu
Comments
Post a Comment