Đây là một trong những
nội dung đáng chú ý tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày
20/11/2019 và chính thức có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2021.
Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung trường hợp
người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính
đáng vào một trong những trường hợp người sử dụng lao động được quyền phương
chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bên cạnh những trường hợp được
quy định trước đó tại Bộ luật Lao đông 2012.
Như vậy, từ ngày 01/01/2021, khi người lao động tự ý bỏ việc 05
ngày liên tục trở lên mà không thông báo cho người sử dụng lao động, không có
lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động mà không cần báo trước với người lao động.
Ngoài ra, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 đã kế thừa quy
định tại Bộ luật Lao động 2012 về việc xử lý kỷ luật đối
với người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng nhưng theo hướng quy
định chi tiết hơn, theo đó, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong
thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu
tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ
luật sa thải. Việc xử lý kỷ luật người lao động cần phải được tiến hành theo
đúng nguyên tắc và trình tự luật định chẳng hạn:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao
động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại
cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ
chức đại diện tập thể lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi
thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
TRÂN TRỌNG!
Comments
Post a Comment