Bộ luật Lao động 2019
được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV ngày 20/11/2019 và chính
thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2019. Một trong những nội dung mới đáng
chú ý tại Bộ luật này là quy định về nguyên tắc trả lương và thưởng đối với
người lao động.
Cụ thể, theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động
phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Tuy nhiên, trong
trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao
động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. (Bộ luật Lao động 2012 hiện hành chỉ quy
định người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn mà không
cho phép người sử dụng lao động trả lương cho người được người lao động ủy
quyền hợp pháp).
Đồng thời, Bộ luật Lao động 2019 cũng nhấn mạnh,
người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi
tiêu lương của người lao động, không được ép buộc người lao động chi tiêu lương
vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn
vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 đã mở rộng hơn
hình thức thưởng đối với người lao động so với Bộ luật Lao động 2012, theo đó, thưởng
là số tiền
hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động
thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn
thành công việc của người lao động. (Bộ luật lao động 2012 chỉ quy định thưởng
là một khoản tiền cụ thể chứ không bao gồm các hình thức khác).
Comments
Post a Comment