Bộ Luật Lao động 2019
được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung
đáng chú ý. Một trong những nội dung sửa đổi quan trọng được đề cập tại Bộ luật
này là quy định về các loại hợp đồng lao đồng được phép giao kết giữa người lao
đông và người sử dụng lao động.
Cụ thể, theo nội dung tại Bộ luật Lao động 2019, từ ngày Bộ luật này có
hiệu lực thi hành, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết
hợp đồng lao động theo một trong các loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong
đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó
hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời
gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ loại hợp đồng lao động thời
vụ ra khỏi các loại hợp đồng lao động mà NLĐ và NSDLĐ được phép ký kết, theo
đó, từ ngày 01/01/2021 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là HĐLĐ xác định thời
hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trong đó, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn quy định
trên hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn,
hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng
lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp
đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn
mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã
giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng
xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời
hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh
nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2
Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
TRÂN TRỌNG!
=> Bộ luật lao động 2019: Quy định mới về lương, thưởng đối với người lao động=> Bộ luật lao động 2019: DN được chấm dứt HĐLĐ không cần thông báo
=> 17 điểm mới quan trọng tại Bộ luật lao động năm 2019
Comments
Post a Comment