NDL LAWYER

Thủ tục đăng ký kinh doanh 2019 có nhiều cải cách, trong đó có 12 thay đổi đáng chú ý nhất định phải biết giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian và tiền bạc khi đăng ký kinh doanh.

Năm 2018 là năm được coi là có  nhiều lợi thế đối với các doanh nghiệp mới thành lập . Thủ tục thành lập doanh nghiệp vì thế mà cũng trở thành mối quan tâm chung của rất nhiều người. Trong bài viết này, NDLLAWYER sẽ hướng dẫn chi tiết về các thủ tục thành lập doanh nghiệp mới nhất. Căn cứ  Luật Doanh nghiệp số 68/2014  và  Nghị định 78/2015/NĐ-CP  của Chính phủ, thủ tục thành lập doanh nghiệp gồm các bước như sau: Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp Trước tiên, tổ chức, cá nhân có nhu cầu thành lập doanh nghiệp cần xác định loại hình doanh nghiệp mà mình muốn thành lập, bởi hồ sơ đăng ký thành lập mỗi loại hình doanh nghiệp khác nhau. GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP

Nhằm hỗ trợ Quý Khách hàng và Thành viên tiện theo dõi và cập nhật mức lương tối thiểu vùng năm 2020 của mình, NDLLAWYER trân trọng gửi đến Quý Khách hàng, Thành viên Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo HĐLĐ trên cả nước từ ngày 01/01/2020 tại bảng dưới đây.

Chỉ còn hơn 01 tháng nữa các doanh nghiệp sẽ chính thức bước vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020. Nhằm hỗ trợ Quý Khách hàng và Thành viên có một năm 2019 kết thúc viên mãn cũng như một khởi đầu thuận lợi cho năm 2020, NDLLAWYER trân trọng gửi đến Quý Khách hàng, Thành viên những công việc Kế toán, Nhân sự cần phải làm ngay trong thời gian trước và sau Tết Nguyên đán như sau: 1. Nộp thang, bảng lương cho Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội Theo  Nghị định 90/2019/NĐ-CP , kể từ ngày 01/01/2020, lương tối thiểu vùng năm 2020 sẽ tăng từ 150.000 đồng/tháng đến 240.000 đồng/tháng tùy từng vùng so với lương tối thiểu vùng năm 2019. Theo đó, các doanh nghiệp đang sử dụng bảng lương với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại  Nghị định 90/2019/NĐ-CP  thì phải tiến hành lập lại thang, bảng lương. Căn cứ Khoản 6 Điều 7  Nghị định 49/2013/NĐ-CP  thì khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý ...

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 chính thức được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, ngày 20/11/2019 và sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Cụ thể, theo nội dung tại  Bộ luật Lao động 2019 , người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên trong ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục; trường hợp làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục và  không tính vào giờ làm việc ; trường hợp người lao động làm việc theo ca thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Bộ luật Lao động 2019 vừa được Quốc hội thông qua đã mở rộng hơn quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, nhưng đồng thời cũng hạn chế quyền này đối với trường hợp NLĐ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Cụ thể, một trong những điểm mới đáng chú ý của  Bộ luật Lao động 2019  là quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ sẽ bị hạn chế trong trường hợp NLĐ có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Bộ Luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung đáng chú ý. Một trong những nội dung sửa đổi quan trọng được đề cập tại Bộ luật này là quy định về các loại hợp đồng lao đồng được phép giao kết giữa người lao đông và người sử dụng lao động. Cụ thể, theo nội dung tại  Bộ luật Lao động 2019 , từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động theo một trong các loại sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; - Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Bộ luật Lao động 2019 được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2019. Một trong những nội dung mới đáng chú ý tại Bộ luật này là quy định về nguyên tắc trả lương và thưởng đối với người lao động. Cụ thể, theo quy định tại Điều 94  Bộ luật Lao động 2019 , người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương  cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp .   ( Bộ luật Lao động 2012  hiện hành chỉ quy định người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn mà không cho phép người sử dụng lao động trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp).

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2021. Cụ thể,  Bộ luật Lao động 2019  đã bổ sung trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng vào một trong những trường hợp người sử dụng lao động được quyền phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bên cạnh những trường hợp được quy định trước đó tại  Bộ luật Lao đông 2012 .

Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã thông qua Bộ Luật Lao động 2019 với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành. Để Quý Khách hàng, Thành viên tiện theo dõi và nắm bắt các quy định mới, ZONLAWYER trân trọng gửi đến Quý Khách hàng, Thành viên tổng hợp những điểm mới của Luật này tại bài viết dưới đây. 1. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 60 đối với nữ, 62 đối với nam Cụ thể, theo Điều 169  Bộ luật Lao động 2019 , tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề...