Bộ luật Lao động 2019
vừa được Quốc hội thông qua đã mở rộng hơn quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của
NSDLĐ, nhưng đồng thời cũng hạn chế quyền này đối với trường hợp NLĐ đang mang
thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Cụ thể, một trong những điểm mới đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 là quyền đơn
phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ sẽ bị hạn chế trong trường hợp NLĐ có thai hoặc
nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ không
được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi “NLĐ nữ mang thai; NLĐ đang nghỉ thai sản
hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”. Theo đó, khi NLĐ đang có thai hoặc
nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà có rơi vào trường hợp bị đơn phương chấm dứt
HĐLĐ, NSDLĐ cũng không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình.
Trước đó, Khoản 3 Điều 155 chỉ quy định: “NSDLĐ không được sa
thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang
thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi...”. Tuy nhiên, thực
tế có nhiều trường hợp lao động nữ trong lúc đang mang thai hay nuôi con
nhỏ dưới 12 tháng tuổi vẫn bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do khác như
thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ theo HĐLĐ chẳng hạn.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng nhấn mạnh, từ ngày
01/01/2021, NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối
với lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hay đang trong thời gian
nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp
hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con
dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Nội dung chi tiết xem tại Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ
01/01/2021.
TRÂN TRỌNG!
=> 17 điểm mới quan trọng tại Bộ luật lao động năm 2019
=> Chính thức không tính thời gian nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc của NLĐ
=> Chính thức không tính thời gian nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc của NLĐ
Comments
Post a Comment