Đây là một trong những
nội dung đáng chú ý được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 chính thức được Quốc
hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, ngày 20/11/2019 và sẽ có
hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021.
Cụ thể, theo nội dung tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm
việc theo thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên trong ngày thì được
nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục; trường hợp làm việc ban đêm được nghỉ
giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục và không tính vào giờ làm việc;
trường hợp người lao động làm việc theo ca thì thời gian nghỉ giữa giờ được
tính vào giờ làm việc.
Như vậy, từ ngày 01/01/2021, thời gian nghỉ giữa giờ chỉ được
tính vào giờ làm việc đối với những người lao động làm việc theo ca, còn đối
với những người làm việc theo giờ bình thường thì sẽ không được tính.
Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2012 thì thời gian nghỉ
giữa giờ đối với người làm việc theo giờ bình thường vẫn được tính vào thời giờ
làm việc.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 cũng như Bộ luật Lao động 2012, thời giờ làm việc bình
thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ
trong 01 tuần. Tuy nhiên, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực
hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
Cũng theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền
quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo
cho người lao động biết (Bộ luật Lao động 2012 không quy định
nghĩa vụ thông báo của người sử dụng lao động); trường hợp theo tuần thì thời
giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ
trong 01 tuần.
TRÂN
TRỌNG!
Comments
Post a Comment